Smart Working, alles ändert sich . Ab dem 1. September kommen einige wichtige Neuerungen, um eine neue Arbeitsweise zu entbürokratisieren, die tatsächlich nach der massiven Nutzung während der Sperrzeit in Kraft tritt.
Die mit dem nach dem 15. August im Amtsblatt veröffentlichten Vereinfachungserlass eingeführten Vorschriften wurden durch einen vom Arbeitsminister Andrea Orlando unterzeichneten Ministerialerlass in Kraft gesetzt.
Ab September kehren wir zur individuellen Vereinbarung zurück , die die während des Covid-Notstands festgelegten Regeln ersetzt. Aber die Arbeitgeber müssen die Mitgliedschaft der Arbeitnehmer nicht pro Arbeitnehmer mitteilen, sie haben die Möglichkeit, die Namen auf vereinfachte Weise zu übermitteln.
Arbeitnehmer, die sich nicht an die Vereinbarung halten, müssen in Präsenz arbeiten, da für schwache Arbeitnehmer oder für Personen mit Kindern unter 14 Jahren keine automatischen Mechanismen mehr vorgesehen sind.
„Das Dekret – erklärt der Arbeitsminister Andrea Orlando – verpflichtet den Arbeitgeber, dem Arbeitsministerium die Namen der Arbeitnehmer sowie die Arbeitsbeginn- und -enddaten in einem agilen Modus elektronisch mitzuteilen. Dies ist eine wichtige Bestimmung Vereinfachung des agilen Arbeitens strukturell“.
Die bisherige Verpflichtung zur Mitteilung der Einzelvereinbarung wird daher ab dem 1. September durch eine einfache Mitteilung der Namen der Arbeitnehmer und des Arbeitsbeginns und -endes im agilen Modus ersetzt.
„Es ist ein erster Schritt – lesen wir – mit dem die Kommunikationspflichten bezüglich agiler Arbeit auch im Lichte der während der Pandemie gesammelten Erfahrungen vereinfacht werden und einer konkreten Forderung der Sozialpartner im Nationalen Arbeitsprotokoll entsprochen wird im agilen Modus für den Privatsektor, unterzeichnet vom Arbeitsminister und den Sozialpartnern am 7. Dezember 2021“.
(Unioneonline / L)
