“圣弗朗西斯科医院的肿瘤科面临崩溃的风险。”意大利公共管理联盟（UIL）通过其领导人克里斯蒂安·帕斯夸莱·奇内卢发出警报，称努奥罗医院肿瘤科的情况日益危急，医疗人员严重短缺和最近的医疗保健规划决策加剧了这一局面。
工会的目标是Ares宣布的统一招聘，该招聘旨在落实2025年11月10日第3044号管理决定，该决定规定永久填补89个医疗主任职位空缺。然而，据Cinellu称，努奥罗地方卫生局（ASL）仅获得一个职位，而奥里斯塔诺地方卫生局（ASL）获得六个职位。
据Uil Fp称，鉴于圣弗朗西斯科部门目前的状况，这一预测“完全不足”。该部门目前仅有三名医疗主任，而2026-2028年三年的人员需求计划中预计需要七名。Cinellu表示，“仅提供一个职位，不仅无法解决当前的严峻形势，还有可能使情况恶化”，这表明“未来可能会采取缩减规模甚至关闭该部门的策略”。
因病缺勤、请假和调动造成的缺勤也会影响服务，进一步减少实际值班人员数量。工会强调：“任何选择加入Nuoro的人都应该意识到，他们即将进入一个高度紧张的环境，类似于现有管理人员所面临的情况，他们被迫在极其苛刻的条件下工作。”
UIL还强调，比赛本身的性质可能会对努奥罗不利。候选人只能选择一个地点，而工会认为，许多人必然会选择职位空缺更多、人员结构更完善的地点，例如奥里斯塔诺。事实上，这些地点能够提供“更好的工作安排、更可持续的轮班制度以及更广阔的职业发展机会”。
在文件中，UIL还提出了为弱势地区提供财政激励的问题。加卢拉和梅迪奥坎皮达诺地方卫生局根据与医院运营基金相关的公司协议，向医疗主任发放了额外的津贴，用于支持位于特别弱势地区的医院运营。“鉴于努奥罗地区医疗资源严重短缺，为什么没有采取同样的措施？”工会质问道。
UIL还援引了区域卫生部门2026年4月27日发布的指导方针，该方针强调了在偏远和贫困地区招聘医疗管理人员日益增长的困难。该部门敦促Ares和非都市地方卫生当局启动符合实际人员需求的竞争性选拔程序，以避免专家分布不均，并确保医疗保健服务的均衡性。
更令人担忧的是，根据2026年5月11日第1204号管理决议批准的统一公开招聘的排名结果。工会表示，对排名的分析显示，努奥罗地方卫生局只有两名尚未完成专科培训的候选人符合资格。此外，目前在努奥罗工作的两名医疗主任在其他排名中名列前茅：一名在奥里斯塔诺排名第一，另一名在加卢拉地方卫生局排名第二。
“这种情况证实并加剧了圣弗朗西斯科肿瘤科人员配备方面本已十分严峻的形势，”Uil强调说，这“存在进一步减少医务人员的具体风险，并可能导致医疗服务的连续性受到影响”。
因此，工会呼吁“大幅增加努奥罗办事处所需职位数量”，包括除已发布的职位外，至少再增加三个职位。与此同时，工会敦促各方“共同寻求解决方案”，以避免调任两位现任医疗主任，这两位主任对于确保该地区肿瘤治疗的连续性和质量至关重要。

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