RAR 的分配标准，即支持医院的额外区域资源，已由区域卫生部门确定。该工具的代表是与该部门的医生和卫生人员代表签署的两个不同的工会协议。

1300 万欧元用于综合法，旨在通过引入“临时”激励措施来支持因人员短缺而陷入困境的医院。
“一项具有历史意义的措施，无论是就目的和所涉及的资源而言，今天首次在撒丁岛 - 该地区主席 Christian Solinas 解释说 - 成为重新平衡的工具，以保证所有医院的连续性的援助和服务，即使是在更难找到愿意担任职位的人员的地方。对整个区域卫生系统的具体帮助”。

这些协议涉及护士、实验室技术人员、放射技术人员、医生和在区域卫生系统公司服务的部门工作人员。这些激励措施特别为在卡利亚里和萨萨里市以外的困难医院开展的工作设立了奖金。

与工会签署的文件确立了“区域利益”的战略目标，旨在“保证医院护理服务的连续性——阅读正文——并提高参与实现组织标准的专业人员的贡献”。

在个别医疗保健公司制定的补充协议中，将设立具体项目“保证夜班”和“覆盖计划外或计划缺勤”。 、急救、普外科和麻醉复苏，但不排除卫生公司根据需要标明其他科室的可能。
“举个例子 - 解释说明 - 在项目中确定的其中一家医院工作的医疗经理应该愿意在一个月内至少住四晚，每班将获得 400 欧元的奖金。” . “这 - 地区卫生委员 Mario Nieddu 补充说 - 不仅对已经在医院服务的员工来说是一种激励，而且对医生来说也是一种吸引力，他们在参加比赛或其他招聘机会后将获得选择他们的目的地。这种类型的奖金在医院中活跃的事实可以构成一个重要的区别因素“。

对于该部门的员工，所提供的与薪酬挂钩的激励措施在已经在现场的员工的每班次 155 欧元之间调整，对于从 50 公里或更远距离内的其他医院抵达的员工的 230 和 275 欧元之间进行调整。

在所有情况下，资源都旨在作为“额外的”资源，因为奖励将添加到已经为工作绩效提供的资源中。


“我们正在部署我们可以使用的所有工具，以弥补岛上不留任何驻军的人员短缺——总督和专员总结道——这是一个根源很远的问题，我们正在解决这个问题无论如何。 . 不可否认的事实是，一些医院比其他医院更受这种短缺的困扰，因此，今天我们向卫生系统提供了一项勇敢和创新的措施，可以重新平衡该领域的力量，以保证护理、援助和我们认为对领土至关重要的服务”。

(Unioneonline / ss)

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