Умная работа и индивидуальная организация рабочего времени — самые востребованные функции для сотрудников компании. О них сообщает «People at Work 2022: A Global Workforce View», ежегодное исследование исследовательского института ADP, американского многонационального лидера в области управления человеческим капиталом, в котором приняли участие около 33 000 работников в 17 странах, из которых около 2 000 в Италии в все регионы.

В частности, для сардинцев самым важным фактором остается заработная плата (66 процентов), но четверть опрошенных были бы готовы согласиться на снижение заработной платы, чтобы получить большую гибкость или контроль над своей трудовой жизнью. 25 % затем согласились бы на сокращение, если бы это соответствовало улучшению их баланса между работой и личной жизнью , даже без изменения рабочего времени, но с возможностью решать, как и где распределять часы в течение дня.

Возможно, наиболее репрезентативной цифрой является та, которая вытекает из вопроса: «Если бы вам приходилось возвращаться в офис 5 дней из 5, попытались бы вы сменить работу в пользу более гибкой?», на который 38 % опрошенных ответили «да» (процент итальянцев составляет 45%). Другой фундаментальный факт касается идеальной работы . Для 48% жителей Сардинии лучшим сочетанием является удаленная работа в сочетании с работой в офисе.

«На данный момент существует длинный список того, что вы хотите от работы. Хотя оплата является первостепенной задачей для многих, гибкость и баланс между работой и личной жизнью также очень важны, — объясняет Мариса Кампаньоли, HR. Директор ADP Italy — Today Workers иметь в виду нечто большее, чем простая заработная плата.Пандемия еще больше подчеркнула важность личного благополучия и частной жизни и усилила стремление к более привлекательным условиям труда, таким как большая гибкость, возможность работать удаленно и улучшение корпоративной культуры. Сотрудники все больше интересуются этикой и ценностями компании».

(Unioneonline / сс)

© Riproduzione riservata