«Онкологическое отделение больницы Сан-Франческо находится под угрозой коллапса». Тревогу поднял профсоюз государственного управления UIL через своего лидера Кристиана Паскуале Чинеллу, который сообщает о все более критической ситуации в онкологическом отделении больницы Нуоро, усугубляемой острой нехваткой медицинского персонала и недавними решениями в области планирования здравоохранения.
Профсоюз нацелен на единый конкурс, объявленный компанией Ares, в рамках выполнения решения руководства № 3044 от 10 ноября 2025 года, которое предусматривает постоянное заполнение 89 должностей медицинских директоров. Однако, по словам Чинеллу, только одна должность была выделена местному управлению здравоохранения Нуоро (ASL), в то время как шесть должностей были выделены местному управлению здравоохранения Ористано (ASL).
По словам Уила Фп, этот прогноз «совершенно неадекватен», учитывая ситуацию в департаменте Сан-Франческо, где в настоящее время работают только три медицинских директора, тогда как в трехлетнем плане кадровых потребностей на 2026-2028 годы предусмотрено семь. По мнению Чинеллу, «предоставление только одной должности, помимо того, что не решает критическую ситуацию, рискует ее усугубить», что наводит на мысль о «возможной стратегии сокращения штата или даже о будущем закрытии департамента».
Отсутствие по болезни, отпуска и переводы также влияют на качество обслуживания, еще больше сокращая фактическое количество дежурных сотрудников. «Любой, кто выбирает Nuoro, — подчеркивает профсоюз, — должен понимать, что он попадает в крайне критическую среду, аналогичную той, в которой работают нынешние менеджеры, вынужденные работать в чрезвычайно сложных условиях».
Профсоюз работников электротехники (UIL) также подчеркивает, что сама природа конкурса может наказать компанию Nuoro. Кандидаты могут выбрать только одно место работы, и, по мнению профсоюза, многие неизбежно выберут места с большим количеством вакансий и более структурированным штатом, такие как Ористано. Эти места, по сути, предлагают «лучшую организацию работы, более стабильные смены и большие возможности для профессионального развития».
В документе профсоюз UIL также поднимает вопрос о финансовых стимулах, предоставляемых для районов с неблагополучной ситуацией. Для местных органов здравоохранения Галлуры и Медио-Кампидано были предусмотрены дополнительные выплаты медицинским директорам на основании соглашений с компаниями, связанных с фондом для функционирования больниц, расположенных в особо неблагополучных районах. «Почему этого не сделали для Нуоро, учитывая острую нехватку кадров?» — спрашивает профсоюз.
UIL также ссылается на рекомендации регионального департамента здравоохранения от 27 апреля 2026 года, в которых подчеркиваются растущие трудности с набором медицинского персонала в отдаленных и неблагополучных районах. Департамент настоятельно призвал Ares и местные органы здравоохранения за пределами крупных городов инициировать конкурсные процедуры отбора, соответствующие реальным потребностям в кадрах, именно для того, чтобы избежать дисбаланса в распределении специалистов и обеспечить единообразие в оказании медицинской помощи.
Дополнительные опасения вызывают результаты рейтингов в рамках единого публичного конкурса, утвержденного решением руководства № 1204 от 11 мая 2026 года. По данным профсоюза, анализ рейтингов показывает, что для местного управления здравоохранения Нуоро подходят только два кандидата, еще не прошедшие специализацию. Кроме того, два медицинских директора, в настоящее время работающие в Нуоро, занимают высокие места в других рейтингах: один занимает первое место в Ористано, а другой – второе в рейтинге местного управления здравоохранения Галлуры.
«Эта ситуация подтверждает и усугубляет и без того критическую ситуацию с укомплектованностью онкологического отделения в больнице Сан-Франческо», — подчеркивает Уил, говоря о «реальном риске дальнейшего сокращения медицинского персонала и, как следствие, нарушения непрерывности оказания медицинской помощи».
По этой причине профсоюз требует «значительного увеличения числа вакансий, необходимых для офиса в Нуоро», включая как минимум три дополнительные должности в дополнение к уже объявленной. Одновременно он призывает к «совместному решению», чтобы предотвратить перевод двух действующих медицинских директоров, которые считаются необходимыми для обеспечения непрерывности и качества онкологической помощи в регионе.

© Riproduzione riservata