Der Bedarf an Arbeitskräften wächst, doch jedes Jahr bleiben mehr und mehr Unternehmen auf dem Trockenen sitzen . Auf der Insel ist dies vor allem dann klar, wenn der Sommer naht: Es gibt Zehntausende von offenen Stellen und es werden immer mehr . Doch selbst für die am wenigsten qualifizierten Positionen mangelt es an geeigneten Kandidaten .
Und so begann vor einigen Wochen erneut die Jagd nach Figuren, die während der Tourismussaison eingesetzt werden könnten . Ob Kellner zwischen den Tischen im Restaurant, Fahrer für Paketdienste, Verkäufer in Bekleidungsgeschäften oder Reinigungskräfte in Hotels.
DIE ZAHLEN – Der monatliche Bericht von Infocamere , der auf den Anfragen basiert, die die Unternehmen selbst an die örtlichen Arbeitsvermittlungszentren stellen, bestätigt den Kurzschluss : Bis Juni liegen auf Sardinien über 46.000 unterzeichnungsreife Verträge vor, eine Rekordzahl und rund 1.600 mehr als im letzten Jahr . Wie erwartet ist der Tourismus der treibende Sektor, doch im Zuge des Urlaubserfolgs florieren auch die Unternehmensdienstleistungen, die Logistik, die Fertigung und der Straßenverkehr . Branchen, die angesichts der heißen Jahreszeit verzweifelt versuchen, ihr Personal aufzustocken, aber laut Infocamere in 46 % der Fälle nicht dazu in der Lage sind.
FORSCHUNG – „Viele Restaurantunternehmer haben aus der Not eine Tugend gemacht“, räumt Emanuele Frongia, Regionalpräsident von Fipe-Confcommercio , ein. „Sie haben frühzeitig gehandelt, um das nötige Personal zu finden, und diejenigen, die nicht alle leeren Plätze besetzen konnten, haben ihre Öffnungszeiten angepasst, um geöffnet zu bleiben.“ Ein Personalmangel, der mit der Kehrseite der Medaille der Branche kollidiert, wo viele Unternehmer über ein ebenso paradoxes wie weit verbreitetes Phänomen klagen: das Absagen bei Vorstellungsgesprächen. „Nur 20 Prozent derjenigen, die einen Termin vereinbaren, halten diesen auch ein“, sagen einige Gastronomen im Zentrum von Cagliari. Es gibt jedoch etwas scheinbar Unerklärliches in der Arbeitswelt, denn .
