Heute betreffen drei Viertel der Stellenangebote technische oder praktische Berufe, doch über 40 % der jungen Menschen lehnen diese rundweg ab. Aus diesem Grund gibt es heute einige Berufsbilder, die als nahezu „unauffindbar“ gelten.
Das Fachportal Skuola.net hat zusammen mit ELIS , einer auf Berufsorientierung und Ausbildung spezialisierten gemeinnützigen Organisation, die Top Ten dieser Orte erstellt, an denen in unserem Land weiterhin Arbeitslose leben. „Ein Paradoxon“, heißt es in dem Bericht, „das nicht nur italienisch ist, sondern in dem Italien herausragt: Einerseits gibt es zwar immer mehr offene Stellen im technischen und operativen Bereich, andererseits mangelt es jedoch zunehmend an ausgebildeten – oder auch nur interessierten – Leuten, diese Stellen zu besetzen.“ Ein Kurzschluss, der die Energiewende, die Digitalisierung, die öffentliche Mobilität und sogar den Tourismus zu verlangsamen droht.“
„Es ist nicht nur eine Frage des Gehalts oder der Bedingungen“, erklären Skuola.net und ELIS, „sondern auch (und vor allem) der Orientierung und der gesellschaftlichen Wahrnehmung: Viele junge Menschen distanzieren sich von Jobs, die sie als anstrengend, wenig „glamourös“ oder ohne Zukunftsaussichten empfinden.“ Es ist kein Zufall, dass 41 % der Gymnasiasten es kategorisch ablehnen, nach dem Abitur einen praktischen technischen Beruf zu ergreifen.“
Hier ist das Ranking der 10 am wenigsten auffindbaren Jobs und der von Unternehmen am meisten gesuchten Positionen im Jahr 2025, mit der im Bericht enthaltenen Begründung:
- Fahrer im öffentlichen Nahverkehr : Trotz der Fortschritte beim autonomen Fahren werden zum Fahren im öffentlichen Nahverkehr immer noch Menschen benötigt. Vorausgesetzt, wir können Nachwuchs gewinnen: Bus-, Straßenbahn- und U-Bahnfahrer sind mittlerweile rar: Auch in diesem Jahr bestätigt dieser Beruf seinen festen Platz in den Rankings.
- Gleisbauarbeiter : Der Gleisbauarbeiter ist die Person, die Arbeiten an Gleisen, Weichen und Eisenbahnkonstruktionen durchführt, oft in Teams und in Nachtschichten. Ein Beruf, der für die Sicherheit, Effizienz und Pünktlichkeit des Dienstes von entscheidender Bedeutung ist und der auch im Jahr 2025 zu den gefragtesten Berufen aller Zeiten zählen wird.
- Glasfasertechniker : Ultraschnelles Internet installiert sich nicht von selbst. Der Glasfasertechniker ist derjenige, der sich mit der Installation und Wartung von Hochgeschwindigkeitskabeln und -verbindungen befasst. Eine Schlüsselfigur für Wohnhäuser, Schulen und Unternehmen, die alte Baukenntnisse mit modernsten digitalen Fähigkeiten verbindet.
- Photovoltaiktechniker : Es ist leicht zu sagen: „Lasst uns Solarmodule installieren.“ Das Problem ist viel komplexer, weshalb wir Techniker brauchen, die auf die Planung, Installation, Wartung und Reparatur von Photovoltaikanlagen spezialisiert sind, die neben den Modulen auch Batterien, Wechselrichter und viele andere Geräte enthalten, für die gut ausgebildete (und bezahlte) Fachkräfte erforderlich sind.
- Elektriker : Der Elektriker wird auch im Jahr 2025 noch immer nicht auffindbar sein. So wie es in den Haushalten der einfachen Bürger der Fall ist, ist es auch in Unternehmen nicht leicht, einen Elektriker zu finden. Insbesondere Elektroingenieure, die sich mit der ordentlichen Wartung und außerordentlichen Eingriffen an Nieder- und Mittelspannungsverteilungssystemen im zivilen und industriellen Bereich befassen. Sicherstellung der Energieversorgung von Haushalten und Arbeitsplätzen.
- Bauleiter einer Baustelle : ist der „Leiter“ einer Baustelle, der technische und verwaltungstechnische Bezugspunkt, der den Fortschritt der Arbeiten unter Einhaltung der Vorschriften und Fristen sicherstellt. Eine Schlüsselfigur, die hohe technische Fähigkeiten – die auch mit einem Diplom erreichbar sind – und organisatorische Fähigkeiten vereint, die in diesem Jahr immer gefragt sind, auch wegen der „vielen Dinge“, die wir unter dem Druck des PNRR aufbauen müssen.
- Wartungs-/Produktionsarbeiter : Das ganze Land ist voller Mechaniker und Maschinen: und das nicht nur im verarbeitenden Gewerbe, das in Bezug auf den Umsatz immer noch der zweitgrößte Sektor in Europa ist. Um diese mechanischen und mechatronischen Kunstwerke am Laufen zu halten, werden Scharen qualifizierter Techniker für Produktionslinien, mechanische Wartung und Qualitätskontrolle benötigt. Doch auch hier hält die Zahl der Kandidaten nicht mit dem erwarteten Generationswechsel und der steigenden Nachfrage Schritt.
- Front-Office-Agent : immer in Kontakt mit der Öffentlichkeit, verwaltet Check-in, Reservierungen, Empfang und Kundenbetreuung. Eine zentrale Figur in Hotels, Flughäfen und Bürgerdiensten, die heute jedoch unter der mangelnden Attraktivität des Sektors und der geringen Neigung zu relationalen Soft Skills leidet.
- Kellner : Es scheint ein einfacher Job zu sein, ist es aber nicht. Das Bedienen an Tischen erfordert Schnelligkeit, Höflichkeit, Organisation und die Fähigkeit, mit Stress umzugehen. Aber auch viel Professionalität, insbesondere in all jenen Strukturen, die sich um die Welt der Luxusgastronomie und Hotellerie drehen. Kurz gesagt, ein unterbewerteter Beruf, der heute Möglichkeiten für berufliches und, warum nicht, unternehmerisches Wachstum bietet.
- Einzelhandelskaufmann/-frau : Früher hieß es „Sachbearbeiter/in“, heute steckt viel mehr dahinter. Der Einzelhandelsmanager ist eine Fachkraft, die im Einzelhandelssektor arbeitet und für die Verwaltung verschiedener Aspekte verantwortlich ist, darunter die Verwaltung der Verkaufsstellen und der angebotenen Artikel, die Kundenbetreuung, die Produktwerbung und die Personalverwaltung. Eine dynamische und operative Tätigkeit, die jedoch Vision, digitale Fähigkeiten und Unternehmergeist erfordert. Immer mehr nachgefragt, immer weniger gewählt.
„Die Daten bestätigen Jahr für Jahr, dass technische Berufe, die von vielen als zweitbeste Wahl angesehen werden“, betont Pietro Cum, CEO von ELIS, „für die Entwicklung des Landes unverzichtbare Berufe darstellen .“ Zwar sind dafür spezifische Qualifikationen erforderlich, doch wird das Ausbildungsengagement durch konkrete Einstiegsmöglichkeiten in die Berufswelt belohnt. Unsere „Schulen des Handwerks“, die im Rahmen des Projekts Distretto Italia ins Leben gerufen wurden, zeigen, wie es möglich ist, Aussichten auf gute Arbeit zu bieten und Unternehmen gleichzeitig dabei zu helfen, „unauffindbare“ Fachkräfte zu finden. Um eine Brücke zwischen Talent und Chancen zu bauen – so Cum abschließend – „müssen wir daher auf den Arbeitsmarkt und seine tatsächlichen Bedürfnisse hören und uns vor allem weiterhin für einen Paradigmenwechsel einsetzen, der zur Wiederentdeckung des Werts technischer Berufe führt.“
(Unioneonline/lf)
