Набор медсестер и медицинских работников, критически настроенные профсоюзы после конфронтации в регионе: «Риск дискриминации и изменения рейтингов»

Обеспокоенность профсоюзов Cgil, Cisl и Uil после обсуждения с региональными советниками по труду Дезире Манка и по здравоохранению Армандо Бартолацци вызван в Кальяри, чтобы обсудить уже одобренные меры по найму медсестер и медицинских работников посредством активации экспериментальных сайтов по трудоустройству с назначением 18 миллионов евро.

Правило, направленное на безработных и направленное на решение проблемы нехватки персонала с срочным наймом в медицинских компаниях, которые, по словам советника Манки, «у всех исчерпаны возможности найма».

Но, как отмечают профсоюзы, «из имеющихся в нашем распоряжении данных следует, что не все компании находятся в таком состоянии, и это уже первая проблема, потому что есть компании, которые могли бы нанимать сотрудников, но не делают этого, в том числе из-за отсутствия административного персонала».

Помимо этого, согласно трем аббревиатурам, « существует риск того, что подобная мера, в зависимости от того, как она будет реализована, может помешать уже определенным путям найма, как путем ограничения возможностей найма постоянного персонала, так и путем изменения рейтингов. Совершенно неприемлемая перспектива».

Этот критический вопрос пересекается с другим, «т.е. с типом договорной базы, который будет выбран департаментом, потому что – подчеркните CGIL, CISL и UIL – важно избегать создания новой дискриминации между сотрудниками».

Среди выявленных проблем есть и проблема, связанная с разработкой проектов компаниями: «Это было представлено нам как экстренная мера, которая поэтому должна быть разработана в очень сжатые сроки, но в то же время предполагает разработку проектов компаний с привлечением генеральных директоров, тех самых, которых совет готовится назначить комиссаром, и, очевидно, при активном сотрудничестве административного персонала, которого уже не хватает и который перегружен работой».

Поэтому Cgil Cisl и Uil пояснили, что «система здравоохранения нуждается в стабильном персонале и структурных вмешательствах, а, следовательно, в стабилизации, обновлении рейтингов и новых конкурсах».

(Юниононлайн)