Менеджера заставили подавать кофе «потому что она женщина» и уволили во время декретного отпуска: судья восстановил менеджера в должности.

Трудовой судья Тревизо постановил восстановить в должности и выплатить компенсацию в размере 50 000 евро менеджеру, уволенному во время беременности. Решение было принято после того, как женщина сообщила о дискриминационном поведении на рабочем месте: во время совещаний ее якобы просили подавать кофе коллегам.   «как женщина».

В своем решении судья признал нарушение статьи 54 Законодательного декрета 151/2001, которая защищает работающих матерей от увольнения с начала беременности до первого дня рождения ребенка. Именно в такой ситуации оказалась руководительница на момент дисциплинарного разбирательства. По этой причине суд постановил восстановить ее в должности и выплатить компенсацию в размере 50 000 евро .

Истица, член семьи, владеющей компанией, подверглась преследованию со стороны владельцев компании за использование ресурсов компании на личные расходы, что впоследствии оказалось незначительным обвинением, поскольку это была обычная практика. Она выиграла свою жалобу на домогательства, запугивание и серьезно оскорбительное поведение со стороны руководства компании, которое также представляло собой дискриминацию. Это включало заявления вышестоящего лица, такие как: «Вы не заслуживаете руководства и должности менеджера по групповым продажам. Мне нужен мужчина, и к тому же с опытом», или требование во время рабочих совещаний «готовить кофе для участников», задачу, которую от нее «ожидали» как от женщины. В решении подчеркивается, что эти инциденты «представляют собой „домогательства“, поскольку они нежелательны (для любого работника, включая менеджера), совершаются по причинам, связанным с полом», и что в целом они представляют собой «явно унизительное и домогательное поведение, поскольку они повторяются и носят непрерывный характер с различной степенью интенсивности».

(Unioneonline)