Die Büros füllen sich wieder und Unternehmen öffnen wieder und begrüßen Mitarbeiter, legen die Sperrung beiseite, aber kein intelligentes Arbeiten. Covid hat die Welt verändert und an der Arbeitsfront wird nichts wie zuvor sein. Die Rückkehr zum BIP-Wachstum ist sicherlich ermutigend. Trotz des Grünen Passes werden jedoch einige Gewohnheiten der Pandemie-Boomzeit nicht aufgegeben. Werfen Sie einfach einen kurzen Blick auf den Horizont zwischen den Unternehmen, um zu sehen, dass agiles Arbeiten es geschafft hat. Viele Kreditgeber haben sich beispielsweise entschieden, diesen Weg fortzusetzen. An zwei Tagen in der Woche arbeiten wir im Büro und den Rest zu Hause. So wird es ab dem 1. November bei Unicredit, der zweitgrößten Bankengruppe des Landes, sein. „Wie bereits erwähnt – schreibt Unicredit – erinnern wir bei dieser Gelegenheit alle Kolleginnen und Kollegen, die in den zentralen Strukturen arbeiten, daran, dass sie ab dem 1. Wir werden Ihnen weitere Informationen zu diesem Thema und zu den Rückgabeverfahren zukommen lassen".
Flexibilität
Dies wird auch in vielen Unternehmen der Fall sein, wo das Passwort zu Flexibilität wird, um eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und eine höhere Produktivität zu gewährleisten. Gewerkschaftsvereinbarungen und Absprachen mit dem einzelnen Arbeitnehmer werden es dann ermöglichen, den Einsatz festzulegen. „Die Daten sprechen für sich, die Hälfte der italienischen Arbeitnehmer möchte hybrid arbeiten, ein Viertel sogar vollständig remote: Hier liegt die Herausforderung für Unternehmen, die Fähigkeit, wirklich eine intelligente Arbeitsweise aufzubauen, die Konzepte der Zeit zu überwinden, Stanz-, Kontroll- und Bauarbeiten nach Zielen “, erklärt Alessandro Rimassa, Gründer von Radical Hr und einer der führenden italienischen Experten für die Zukunft der Arbeit. Konzepte, die an schwarz auf weiß in seinen Publikationen des Soziologen Domenico de Masi erinnern, der seit Jahren über die Notwendigkeit von Telearbeit und die Möglichkeit der Initiierung von Aktionen für agile Arbeitspraktiken spricht.
Die Suchen
Eine kürzlich von LinkedIn entwickelte und von Ansa veröffentlichte Studie zur Zukunft der Arbeit in Italien zeigt, wie sich die Wahrnehmung auch in unserem Land verändert. Der Bericht zeigt, dass 47 % der italienischen Fachkräfte, die an der Umfrage teilgenommen haben, ein Hybridmodell zwischen Büro- und Heimarbeit bevorzugen, 30 % würden es vorziehen, Vollzeit im Büro zu arbeiten, und fast 23 % Vollzeit Heimat. Für Frauen sind die Daten besonders wichtig: 52,9% präferierten Smart Working stärker.
