Die Kriterien für die Vergabe von RARs, den zusätzlichen regionalen Ressourcen zur Unterstützung von Krankenhäusern, wurden vom regionalen Gesundheitsamt festgelegt. Das Instrument wird durch zwei unterschiedliche Gewerkschaftsvereinbarungen repräsentiert, die mit den Vertretern der Ärzte und des Gesundheitspersonals des Sektors unterzeichnet wurden.
13 Millionen Euro werden mit dem Omnibus-Gesetz bereitgestellt und sollen durch die Einführung von „ad hoc“-Anreizen Krankenhäuser in Schwierigkeiten durch Personalmangel unterstützen.
"Eine Maßnahme von historischer Bedeutung, sowohl für die Zwecke als auch für die eingesetzten Ressourcen, die heute zum ersten Mal in Sardinien - erklärt der Präsident der Region, Christian Solinas - zu einem Instrument zur Neuausrichtung wird, um in allen Krankenhäusern die Kontinuität zu gewährleisten von Hilfs- und Serviceleistungen, auch dort, wo es schwieriger ist, einsatzbereites Personal zu finden. Eine konkrete Hilfe für das gesamte regionale Gesundheitssystem".
Die Vereinbarungen betreffen Krankenschwestern, Labortechniker, Radiologietechniker, Ärzte und Mitarbeiter des Sektors, die in den Betrieben des regionalen Gesundheitssystems tätig sind. Die Anreize sehen insbesondere Prämien für die Arbeit in Krankenhäusern in Schwierigkeiten außerhalb der Städte Cagliari und Sassari vor.
Das mit den Gewerkschaften unterzeichnete Dokument legt die strategischen Ziele von "regionalem Interesse" fest, die darauf abzielen, "die Kontinuität der Krankenhausversorgung zu gewährleisten - siehe Text - und den Beitrag der Fachleute zu erhöhen, die an der Erreichung organisatorischer Standards beteiligt sind".
In den Zusatzvereinbarungen der einzelnen Gesundheitsunternehmen werden konkrete Projekte „zur Gewährleistung von Nachtschichten“ und „zur Abdeckung ungeplanter oder programmierbarer Abwesenheiten“ festgelegt , Erste Hilfe, Allgemeinchirurgie sowie Anästhesie und Reanimation, schließt jedoch nicht aus, dass Gesundheitsunternehmen bei Bedarf andere Abteilungen angeben können.
„Um ein Beispiel zu nennen – erklärt der Hinweis – erhält ein medizinischer Leiter, der in einem der im Rahmen eines Projekts identifizierten Krankenhäuser arbeitet und bereit sein soll, innerhalb eines Monats mindestens vier Nächte zu übernehmen, ein Preisgeld von 400 Euro pro Schicht.“ . „Dies – ergänzt Gesundheitsregionsrat Mario Nieddu – sei ein Anreiz nicht nur für das bereits im Krankenhaus tätige Personal, sondern auch ein Anziehungspunkt für Ärzte, die nach Wettbewerben oder anderen Einstellungsmöglichkeiten die Möglichkeit haben, Dass solche Prämien in einem Krankenhaus aktiv sind, kann ein nicht unerheblicher Diskriminierungsfaktor sein“.
Für das Personal des Sektors werden die an die Vergütung gekoppelten Anreize zwischen 155 Euro pro Schicht für bereits vor Ort befindliches Personal und 230 bis 275 Euro für diejenigen, die aus anderen Krankenhäusern im Umkreis von fünfzig Kilometern oder mehr ankommen, moduliert.
In allen Fällen sind die Ressourcen als "zusätzlich" gedacht, da die Anreize zu den bereits bereitgestellten Arbeitsleistungen hinzugefügt werden.
"Wir setzen alle uns zur Verfügung stehenden Mittel ein, um einen Personalmangel auszugleichen, der keine Garnison der Insel verschont - schließen der Gouverneur und der Kommissar -, ein Problem, das weit entfernte Wurzeln hat und dem wir abhelfen." Es ist unbestreitbar, dass einige Krankenhäuser mehr als andere unter diesem Mangel leiden, und aus diesem Grund geben wir dem Gesundheitssystem heute eine mutige und innovative Maßnahme, die die Kräfte im Feld ausgleichen kann, um die Versorgung und Hilfeleistung zu gewährleisten und Dienstleistungen, die wir für das Gebiet als grundlegend erachten".
(Unioneonline / ss)
