Der Weg von der Wohnung zur Arbeit ist der Weg, den jeder Mitarbeiter täglich zum und vom Arbeitsplatz zurücklegen muss, ein Aufwand, der daher nicht nur wirtschaftlich, sondern auch zeitraubend werden kann.
Dieser Zeitraum fällt grundsätzlich nicht unter die vom Unternehmen zu tragenden Aufwendungen , jedoch ändert sich die Situation bei Dienstreisen oder wenn Arbeitnehmer keinen festen Arbeitsplatz haben und ihre täglichen Bewegungen daher vom Arbeitgeber bestimmt werden selbst. .
Bis heute fordern immer mehr Mitarbeiter Zuschüsse in Form von Sozialleistungen vom Unternehmen an . Smart Working steht dabei sicherlich ganz oben auf der Wunschliste, gerade nach diesen Pandemiejahren. Aber werfen wir einen genaueren Blick darauf, woraus es besteht, welche aktuellen Probleme bestehen und wie sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen davon profitieren könnten.
Smart Working und Kilometervergütung
Es ist unstreitig, dass ein Arbeitnehmer, der sich an einen anderen Ort als seinen gewöhnlichen Aufenthaltsort begeben muss und sein eigenes oder gemietetes Auto benutzt, Anspruch auf eine Kilometererstattung durch das Unternehmen hat.
Diese Situation trifft jedoch nicht auf den einfachen Fall des täglichen Arbeitswegs von der Wohnung zur Arbeit zu. Diese Art von Reise kann in der Tat nicht als Reise angesehen werden und muss daher nicht erstattet oder bezahlt werden.
Wie bereits erwähnt, gibt es in diesem Fall nur eine Ausnahme, nämlich Arbeitnehmer ohne gewöhnlichen Arbeitsort. Was ändert sich an dieser Stelle aber für den Arbeitgeber, wenn man sich im Smart Working einem Mitarbeiter gegenüber sieht?
Tatsächlich hat diese Modalität inzwischen sehr hohe Prozentsätze erreicht, und daher ist es nicht ungewöhnlich, dass man mit der Situation einer anderen Routenänderung konfrontiert wird, die nicht den Arbeitsplatz, sondern die Wohnung des Arbeitnehmers und seines Autos umfasst.
