Arbeitsunfälle auf Sardinien geben Anlass zur Sorge: 8 Todesfälle in den ersten sieben Monaten des Jahres 2026

„Wir dürfen nicht erst dann über Arbeitsunfälle sprechen, wenn sie passieren; das Thema muss ganz oben auf der regionalen politischen Agenda stehen. Wir müssen uns auf Prävention, Schulung und Überwachung konzentrieren .“ Das ist die Ansicht von Fulvia Murru, Generalsekretärin von Uil Sardegna, die daran erinnert, dass der 11. Oktober der 76. Welttag der Arbeitsunfälle war. „Allzu oft werden Unfälle erst an Jahrestagen oder nach einem Vorfall thematisiert und besprochen“, betont sie. „Angesichts der Tatsache, dass sich fast täglich Arbeitsunfälle, die mitunter tödlich enden, ereignen, müssen wir uns täglich mit diesem Thema auseinandersetzen.“

Die vom INAIL für die ersten sieben Monate des Jahres 2026 veröffentlichten Zahlen bestätigen den akuten Notstand . Von Januar bis Juni ereigneten sich 213.985 Unfälle, 4,71 % mehr als im gleichen Zeitraum 2025. Auf Sardinien waren es 4.791 Unfälle, verglichen mit 4.567 im Vorjahr. Landesweit gab es 342 Unfallopfer, acht davon auf Sardinien, eines mehr als im Vorjahr. Auch die Zahl der Verkehrsunfälle, also der Unfälle auf dem Weg zur und von der Arbeit, steigt: Landesweit wurden 49.166 Unfälle registriert (8,81 % mehr als 2025), auf Sardinien stieg sie von 676 im Vorjahr auf 746 in den ersten sieben Monaten des Jahres 2026.

„Diese Daten sollten uns zu denken geben“, betont Murru, „und Institutionen, Arbeitgebern und Sozialpartnern als Warnung dienen. Arbeitsunfälle sind ein Notfall. Als UIL (Italienischer Gewerkschaftsbund) haben wir mit der Kampagne „ Null Todesfälle am Arbeitsplatz “ versprochen, uns für null Todesfälle am Arbeitsplatz einzusetzen. Leider hat sich die Situation trotz Aufklärungskampagnen, Appellen und Beschwerden nicht verbessert.“ Laut Gewerkschaft herrscht weiterhin die Logik des Profits vor der Sicherheit, prangert Murru an. „Politiker, Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften müssen einen kontinuierlichen Dialog zum Thema Unfälle führen . Präventionsmaßnahmen, Schulungen für Arbeitnehmer und Kontrollen müssen geplant werden. Gegen diejenigen, die sich nicht an die Regeln halten, muss vorgegangen werden, und Unternehmen, die sie anwenden, müssen belohnt werden. Nur so können wir die Würde und Sicherheit der Arbeitnehmer gewährleisten.“

(Unioneonline)