Die Pandemie hat alles verändert, auch in der Arbeitswelt.
Nach Angaben des Headhunter-Unternehmens Adami & Associati können Jobsuchende und die zu einem Vorstellungsgespräch kontaktiert werden, auch vom Recruiter gefragt werden, wie sie mit dem Covid-19-Notfall umgegangen sind.
"Wie haben Sie die Monate des Lockdowns erlebt?" oder vielleicht eine komplexere Frage wie "Was haben Sie während der Pandemie getan, um Ihre berufliche oder private Situation zu verbessern?" könnte nach den Beschränkungen im Zusammenhang mit der Ausbreitung des Coronavirus zu den beliebtesten Fragen der neuen Personalauswahlmethode werden.
Tatsächlich hätte der Gesundheitsnotstand Unternehmen zu einem Umdenken in ihrem Umgang und ihrer Wahrnehmung von Krisen geführt, mit Folgen für Produktion und Verwaltung.
„Als Folge all dessen haben sich auch die Vorstellungsgespräche stark verändert, und das sollten sich sowohl Stellensuchende als auch Personalverantwortliche und Führungskräfte bewusst sein, die diese heiklen Meetings leiten oder an ihnen teilnehmen werden“, erklärt Carola Adami, Gründer von Adami & Associati.
(Unioneonline / F)
