Ermutigende Anzeichen auf dem Arbeitsmarkt , aber auch strukturelle Schwächen, die gezielte Maßnahmen in den Bereichen Ausbildung und Humankapital erfordern . Dieses Bild ergibt sich aus der Analyse der aktuellsten Daten des Territorialen Wirtschaftsbarometers der Handelskammer Nuoro vom 29. Mai 2026, die dem Arbeitsmarkt gewidmet sind.
Mit Blick auf das Jahr 2025 liegt die Beschäftigungsquote in der Provinz Nuoro für die Altersgruppe der 15- bis 64-Jährigen bei 58,3 %. Dieser Wert liegt zwar noch unter dem nationalen Durchschnitt, bestätigt aber eine deutliche Erholung: Die Provinz hat sich in der nationalen Rangliste um sieben Plätze verbessert, von Platz 83 im Jahr 2024 auf Platz 76 im Jahr 2025.
Nach dem starken Einbruch im Jahr 2020 infolge der Pandemiekrise hat der Arbeitsmarkt von Nuoro eine zunehmende Erholungsfähigkeit gezeigt und nähert sich im Zweijahreszeitraum 2024-2025 dem regionalen Durchschnittsniveau Sardiniens an.
Zu den positivsten Ergebnissen der Studie zählen die Daten zur Geschlechtergleichstellung. Die Lücke zwischen den Beschäftigungsquoten von Männern und Frauen liegt bei 8,8 % und damit landesweit auf einem der niedrigsten Werte. Dank dieses Ergebnisses belegt die Provinz Nuoro den neunten Platz in Italien hinsichtlich der geringsten Beschäftigungslücke zwischen Männern und Frauen und bestätigt damit eine überdurchschnittliche Chancengleichheit beim Zugang zu Beschäftigung.
Neben diesen positiven Aspekten bestehen jedoch weiterhin strukturelle Schwächen. Die Arbeitslosenquote liegt bei 9,3 %, die Nichterwerbsquote bei 35,7 %. Dies bedeutet, dass über ein Drittel der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter weder erwerbstätig ist noch aktiv nach Arbeit sucht. Die Analyse zeigt zudem eine nach wie vor schwache Arbeitskräftenachfrage im lokalen Wirtschaftssektor. Der Indikator für das erwartete Arbeitnehmereinkommen pro 100 Einwohner liegt bei 11,1 % und damit unter den niedrigsten Werten landesweit. Am besorgniserregendsten ist jedoch das anhaltende Ungleichgewicht zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage. Trotz der geringen Anzahl geplanter Neueinstellungen und der hohen Arbeitslosigkeit und Nichterwerbstätigkeit gelten 48,8 % der von den Unternehmen erwarteten Neueinstellungen als schwer zu besetzen.
