In öffentlichen Verwaltungen sind junge Menschen ein knappes Gut. Auf Sardinien beispielsweise ist das Durchschnittsalter der Arbeitnehmer in den wichtigsten Gemeinden immer höher : Die Altersgruppe zwischen 50 und 59 Jahren stellt die Mehrheit. Und der Anteil der unter 35-Jährigen liegt fast immer nicht über 2 % der Gesamtzahl.
Manchmal kommt es sogar noch schlimmer: Dies ist der Fall in Nuoro , wo es laut der Openpolis-Studie – basierend auf Istat-Daten – keine Mädchen oder Jungen mit unbefristeten Verträgen gibt . Aber auch die anderen Städte glänzen nicht: In Cagliari und Oristano bleiben junge Menschen bei 2 %, in Olbia und Sassari bei 1 % stehen .
Und wiederum gibt es in der Hälfte der über 8.000 italienischen Gemeinden keine unter 35-Jährigen. Wenn wir unseren Blick auf alle lokalen Gebietskörperschaften (Regionen, Provinzen, Metropolen) erweitern, erreichen wir 1 %. Tarife, die oft zu erhöhten Krankenständen bei Mitarbeitern und anderen Faktoren führen, die die Produktivität senken.
Warum passiert das alles? Schuld daran sind der Einstellungsstopp und andere Elemente, die zum Anstieg des Durchschnittsalters beigetragen haben : „Diejenigen, die aus den Gemeinden fliehen können, weil die Gehälter um etwa 5.000 Euro pro Jahr niedriger sind als die der Region“, sagt Fulvia Murru. Regionalsekretär des öffentlichen Dienstes von Uil. Und natürlich ist es für die große Flucht einfacher, diejenigen einzubeziehen, die jünger sind, als diejenigen, die nur einen Schritt vom Ruhestand entfernt sind. „Wir haben einen offenen Streit um die Anerkennung der gleichen wirtschaftlichen Behandlung, um die Massenwanderung von Arbeitnehmern in Richtung regionaler Körperschaften zu verhindern. Es darf keine Arbeiter der Serie B mehr geben, bei gleicher Qualifikation muss das gleiche Gehalt gezahlt werden“, fügt Murru hinzu.
Michele Ruffi
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