撒丁岛私营部门员工的平均年薪略高于17,000欧元，而意大利平均年薪为23,630欧元，两者相差约25% 。这一数据来自意大利劳工联合会（CISL）发布的报告《撒丁岛：工作的价值》。该报告昨日在卡利亚里举行的“重返未来建设：从CISL绿皮书到《撒丁岛：工作的价值》”倡议会议上发布，200多位企业高管和代表出席了会议。
在这次会议上——出席会议的还有州长托德、议员、来自执政党和反对党的地区议员，以及撒丁岛工业联合会、意大利合作社联盟、意大利手工业联合会和意大利商会的领导人——会议强调了另一个重要事实： 2008年至2023年间，撒丁岛私营部门员工的实际工资下降了15.2%。工会解释说，就业中断和区域生产体系的特点也是造成这一差距的原因。
“仅仅说就业增长是不够的，”地区秘书长皮埃尔·路易吉·莱达警告说，“我们必须扪心自问，这些工作的价值几何，能持续多久，以及它能带来怎样的前景。” 而扭转这一趋势的“杠杆”包括投资、提高生产力、续签合同、企业、地区和供应链的集体谈判，以及提高工人参与度。
CISL 的提议是建立一个以发展、就业和技能为基础的“区域社会契约” ，这是在倾听八个省级地区的工人、退休人员和年轻人的意见后形成的。
莱达补充道：“现在是时候从分析转向选择，从选择转向承诺，从承诺转向结果了。”
我们再次呼吁：“我们请求托德主席跟进关于就发展、就业和技能进行结构化讨论的提议，并组建一个能够将规划、投资和实施协议衔接起来的领导团队。我们建议企业加强投资、谈判和参与。我们希望达成一项具有明确优先事项、明确责任、清晰时间表和定期审查机制的协议。这并非又一份空洞的空谈，而是能够取得切实成果的工具。我们提出的协议并非一项获得政治多数支持的协议，而是一项为了撒丁岛的协议。”
CISL联合会全国秘书长安德烈亚·库切洛也在此次倡议活动中发表了讲话。他概述了CISL在国家和地区层面改善预算法的优先事项：“工资、合同续签、参与度和投资是我们的优先事项，同时我们也需要为青年和妇女提供切实可行的解决方案，涵盖就业稳定、住房和工作生活平衡等各个方面。我们呼吁在预算中加强对养老金、医疗保健、教育和收入保障的措施。”
