节奏的改变：“从未实现。”与员工的关系呢？“现任管理层的记录完全失败。”三个工会（CISL Fp、Fp Cgil 和 FIALS）已对 Arnaz Brotzu 的总经理发起罢工——目标是经理Maurizio Marcias——并且“注意到谈判破裂、未能执行合同条款以及普遍存在的不信任氛围”，宣布“全体员工”处于动荡状态。

三位省级秘书， Alessandro Floris （Cisl）、 Carlo Marras （Cgil）和Paolo Cugliara （Fials）“认为，不能再推迟正式报告管理层与工人代表之间关系的严重恶化了。”

在现任管理层任期之初，他们解释说：“我们负责任地给予了必要的时间来了解复杂的情况，解决过去的问题，并建立一个稳定、公平和参与式的关系模式。近几个月来，我们确保持续参与讨论，制定实质性建议，及时发送照会，并指出运营中的关键问题，我们坚信各方真心希望改变现状。”

但他们指责说， “这种节奏的改变从未真正实现”。

工会成员指出，“自 2025 年 5 月以来，公司范围内的补充谈判一直处于停滞状态。未能最终达成基于专业水平的经济差异 (DEP) 协议，导致符合条件的员工损失了 2025 年的工资，造成了直接的经济损失。”

工会认为，衡量劳资关系质量的标准在于签署的协议、得到保障的权利以及工作条件和薪酬的切实改善。 “就这些客观指标而言，现任管理层的表现完全失败。此外，他们还屡次试图削减国家法律和集体谈判协议中已规定的特权和权利，加剧了冲突和不满的气氛。”

与此同时，面对“这种惯性”，该公司不断向媒体宣传“旨在宣称取得的成功、重新启动服务和招聘新员工。然而，宣传无法取代事实真相。”

诸如新建的圣米歇尔医院和布辛科的四间手术室等结构性改造项目，“都是在现任管理层上任之前就已完成融资、审批和规划的项目。同样的情况也适用于竞争性招标程序，公布的需求并不反映各部门的实际人员配备情况。实际需求是通过轮班覆盖率、恢复的休息时间和减少的工作量来衡量的。”

与此同时， “医生、护士、医疗保健专业人员、医疗保健助理、技术人员和管理人员的组织不满和士气低落已达到难以承受的程度。由于裁员或辞职，大量员工流失到其他医疗机构：这种人员流失使阿尔纳斯医院失去了高水平的技能、经验和组织记忆。”

工会成员认为，“捍卫工人权益与保护公众健康是相辅相成的。”而且，“布罗祖不能仅仅依靠人们的责任感和牺牲精神来维持复杂的医疗服务体系。”

鉴于谈判破裂、合同条款未能得到执行以及普遍存在的不信任氛围，工会“保留传达将要实施的动员形式和倡议的权利，以促使阿尔纳斯管理层做出必要的改变”。

马西亚斯的回应是：“我们很抱歉，但这是我们的承诺。”

总经理针对此次攻击发布了一份文件回应。文件内容如下。

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针对 CISL Fp、CGIL Fp 和 FIALS 工会发布的宣布员工处于动荡状态的新闻稿，管理层打算及时提供反馈，因为管理层相信，即使是激烈的对话，仍然是保护工人和确保公司正常运转的最有效工具。

本局对各方提出的评价表示遗憾，这些评价并未完全体现在近几个月来所做的具体努力中。值得注意的是，讨论仍在进行中，2026年7月28日举行的上次会议就讨论了关于RAR移植的协议草案，这便证明了这一点。

关于基于专业性的薪酬差异（DEP）问题，管理层确认其愿意在一定时间内确定相关协议，并意识到延迟给符合条件的员工带来的经济后果，但这些后果并非管理层所致。

关于轮班安排、休息时间和工作量等组织问题，管理层认同需要根据具体指标而非仅公布的指标来衡量结果。管理层承诺在讨论期间提供最新且可核实的当前人员配备状况和正在进行的竞争性招聘流程概览。特别指出，ARNAS Brotzu战略管理层大力推动和鼓励的竞争性招聘流程，正是由于护理人员短缺而于9月2日启动的。

关于结构性改造方面的担忧，需要指出的是，布辛科肿瘤医院手术室的改造工程虽然此前已有规划，但是在现任管理层上任后才开始实施，并已在卫生部规定的期限内完成，从而确保了国家复苏与韧性计划（PNRR）拨款的有效实施。尽管这些工程是在现任管理层上任之前就已安排好的，但按时完工是本届管理层的一项保证，理应得到妥善的介绍。


鉴于上述情况，特此说明，下次会议已定于 2026 年 9 月 7 日举行，届时管理层将照例全面讨论并提出运营方案，首先是全面恢复公司范围内的集体谈判。

管理层重申其愿意进行对话，并希望已宣布的动乱状态不会危及已计划的、符合工人和患者共同利益的建设性讨论。

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