Сардиния: Количество предприятий, возглавляемых молодежью, сократилось на 26% за 10 лет.

На Сардинии компании испытывают недостаток в смене поколений из-за сокращения численности молодого населения.

Тревогу поднял исследовательский центр CNA , который призывает учреждения к «незамедлительным действиям в отношении кредитования, обучения и передачи бизнеса».

В своем досье Национальная конфедерация ремесел также подробно описывает это явление: «На Сардинии насчитывается 9476 индивидуальных предпринимателей в возрасте не менее 70 лет, что составляет 10,1% от общего числа. Десять лет назад их было 8527».

Однако наиболее важные данные для Сардинии касаются демографической основы, на которой должна базироваться смена поколений: в период с 2015 по 2026 год численность населения острова в возрасте от 20 до 39 лет сократилась на 23,5%, что является «наиболее заметным снижением среди всех двадцати регионов Италии по сравнению со средним показателем по стране в 10%».

«Двойная тенденция — увеличение числа пожилых людей во главе бизнеса и сокращение числа молодых людей в демографическом пуле, из которого можно черпать ресурсы, — подвергает остров конкретному риску обеднения его производственной структуры, в значительной степени состоящей из микро- и малых семейных ремесленных предприятий», — подчеркивается в отчете.

Агентство CNA отмечает, что «на Сардинии количество предприятий, принадлежащих лицам моложе 35 лет, сократилось на 26,6% за десять лет (-4646 единиц), что выше, чем в среднем по Италии (-24%)».

Эти цифры тесно связаны с демографическим сокращением: в период с 2015 по 2026 год численность населения Сардинии в возрасте от 20 до 39 лет сократилась с 391 340 до 299 428 жителей, что составляет потерю почти 92 000 человек: -23,5%, что является самым высоким показателем среди всех регионов Италии по сравнению со средним общенациональным сокращением примерно на 10%.

Как уже упоминалось, это явление влияет на предпринимательство: по данным исследовательского центра CNA, в период с 2014 по 2024 год количество сардинских предприятий, возглавляемых людьми моложе 35 лет, сократилось с 17 491 до 12 845, а «уменьшение численности населения и сокращение числа предприятий, возглавляемых молодежью, означает все более ограниченный круг потенциальных новых предпринимателей именно в те годы, когда число владельцев старшего возраста продолжает расти».

Анализируя данные по провинциям, можно отметить, что Ористано лидирует на Сардинии по проценту владельцев бизнеса старше 70 лет (11,8%); Нуоро — провинция с наибольшей плотностью предпринимателей старшего возраста в деловой среде, занимающая пятое место в Италии.

Однако с точки зрения демографического спада Южная Сардиния, Ористано и Нуоро входят в тройку ведущих итальянских провинций по сокращению численности молодежи в возрасте 20-39 лет.

После обзора текущей ситуации Конфедерация также выдвинула ряд предложений, направленных на изменение тенденции: «Данные нашего исследовательского центра, — говорят Луиджи Томази и Франческо Порку , президент и региональный секретарь CNA Сардиния, — описывают остров, который стареет в деловом плане в соответствии с остальной частью страны, но теряет молодежь с беспрецедентной для Италии скоростью. Это опасная ситуация: если будет нехватка молодых людей, которые могли бы занять их место, риск заключается не только в закрытии отдельных предприятий, но и в потере навыков, мастерских и профессий, которые на протяжении поколений поддерживали экономику и самобытность сардинских регионов».
По этой причине "нам нужны конкретные и целенаправленные инструменты в нашем регионе: политика передачи бизнеса, упрощение доступа к кредитам для тех, кто принимает на себя управление бизнесом, обучение и поддержка молодежи, желающей заняться ремеслами и малым бизнесом".
«Закрытие любого предприятия из-за невозможности найти замену — это не просто потеря экономической активности, а распад наследия, созданного за десятилетия работы», — заключают Томаси и Порку. «Для Сардинии, где ремесленное производство имеет более высокий приоритет, чем в среднем по стране, это означает защиту рабочих мест, местных сообществ и качества работы в наших регионах. Негативная тенденция к сокращению численности молодежи должна стать приоритетной задачей для незамедлительных действий региональных и национальных учреждений».