Am Sonntag, den 8. und Montag, den 9. Juni sind die italienischen Bürger aufgerufen, ihre Meinung zu den fünf vom Verfassungsgericht angenommenen Referenden abzugeben : Vier, von der Cgil vorgeschlagen, betreffen die Arbeit und die Aufhebung einiger Teile des Jobs Act, das fünfte, von +Europa vorgeschlagene, zielt darauf ab, die Zeit bis zur Erlangung der italienischen Staatsbürgerschaft zu halbieren.
Die Wahllokale sind am Sonntag von 7 bis 23 Uhr und am Montag von 7 bis 15 Uhr geöffnet , also zu denselben Zeiten wie in den sechs sardischen Gemeinden und den italienischen Gemeinden, die nach der ersten Runde der Verwaltungswahlen am 25. und 26. Mai zur Wahl gingen.
Bei Referenden handelt es sich stets um aufhebende Volksabstimmungen . Die Bürger werden gefragt, ob sie ein Gesetz oder einen Teil davon aufheben möchten. Durch das Durchstreichen von „Ja“ geben Sie Ihre Zustimmung zur Aufhebung, durch das Durchstreichen von „Nein“ lassen Sie das Gesetz unverändert .
Damit das Referendum gültig ist , muss ein Quorum erreicht sein, d. h. 50 % + 1 der Stimmberechtigten müssen teilgenommen haben . Wer zum Wahllokal geht und sich weigert, seine Stimmzettel abzuholen, wie Premierministerin Giorgia Meloni angekündigt hat, wird nicht zu den Wählern gezählt und trägt somit nicht zur Erreichung des Quorums bei. Man kann sich auch dafür entscheiden, nur einen, zwei, drei oder vier Stimmzettel abzuholen und so nur für eine oder mehrere Fragen zur Erreichung des Quorums beizutragen .
Doch kommen wir nun zu den fünf Fragen und erklären sie der Reihe nach.
1) „Arbeitsvertrag mit verstärktem Schutz – Regelung unrechtmäßiger Entlassungen: Aufhebung“ – Die Karte ist grün und darauf steht: „Möchten Sie die vollständige Aufhebung des Gesetzesdekrets Nr. 23 vom 4. März 2015 mit den „Bestimmungen über unbefristete Arbeitsverträge mit verstärktem Schutz in Umsetzung des Gesetzes Nr. 183 vom 10. Dezember 2014“?“.
Es handelt sich um das Herzstück des Beschäftigungsgesetzes der Renzi-Regierung. Es geht um den sogenannten Tarifvertrag mit verstärktem Schutz, der für Neueinstellungen in Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten gilt. Im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung gibt es keine Wiedereinstellung mehr, sondern eine der Betriebszugehörigkeit entsprechende finanzielle Entschädigung von mindestens sechs bis höchstens 36 Monatsgehältern. Die Anfrage zielt darauf ab, die Regelung abzuschaffen, die es Unternehmen erlaubt, einen entlassenen Arbeitnehmer nicht wieder einzustellen, selbst wenn ein Richter die Entlassung für ungerechtfertigt hält. .
