Kurz nach 4 kam die Einigung über den Richtlinienvorschlag zu angemessenen Mindestlöhnen in der EU, den die Kommission im Oktober 2020 vorgelegt hatte.Die Gespräche begannen gestern Abend mit der festen Absicht, die Verhandlungen in Kürze abzuschließen. Die Details werden während einer Pressekonferenz am Morgen aus Straßburg erläutert, einige Elemente sind jedoch bereits bekannt. Zum Beispiel die Tatsache, dass das Abkommen keine Auflagen für die nationalen Systeme vorsieht , sondern eine Art Verfahrensrahmen, der darauf abzielt, Mindestlöhne zu erreichen, die in der gesamten Union als "angemessen und fair" gelten (tatsächlich sehen die Verträge ein Verbot für die Kommission vor zur Gesetzgebung im Vergütungsbereich).
Die Mindestbeträge sind bereits in 21 Ländern vorgesehen, jedoch mit deutlichen Unterschieden: zum Beispiel in Bulgarien 332 Euro, in Luxemburg 2.202 Euro.
Auf jeden Fall ist die EU der Ansicht, dass den Arbeitnehmern ein „würdiges“ Leben garantiert werden muss, um die Erwerbsarmut zu verringern.
Daher die Bevorzugung von Tarifverhandlungen , die ein Gleichgewicht für ein angemessenes Niveau finden, indem sie den Zugang zu garantiertem Schutz verbessern.
Aber was sind die Kriterien für die Berücksichtigung eines Mindest- und angemessenen Lohns? Jeder Staat sollte sie intern erstellen und dann regelmäßig aktualisieren.
Der Wortlaut der Vereinbarung geht nun zurück an die Arbeitskommission und zurück in den Gerichtssaal, für die Veröffentlichung und das Inkrafttreten bedarf es schließlich der endgültigen Zustimmung des Rates.
(Unioneonline / ss)
